湖人终极裁员三选二 签约补强方案曝光 七大目标浮出水面「湖人引援新交易最新消息」
湖人终极裁员三选二 签约补强方案曝光 七大目标浮出水面「湖人引援新交易最新消息」
本文摘要：湖人终极裁员三选二?签约补强方案曝光!七大目标浮出水面 〖One〗裁员考虑 如果湖人队决定在后卫和侧翼各补强一名球员，那么他们需要裁掉两名球...
〖One〗裁员考虑 如果湖人队决定在后卫和侧翼各补强一名球员，那么他们需要裁掉两名球员来腾出空间。B/R认为，考辛斯、丹尼尔斯和达德利将是湖人队考虑裁员的人选。考辛斯：虽然他曾是联盟中的顶级内线球员，但受伤病影响，他的状态有所下滑。在湖人队中，他的出场时间和表现也未能达到预期。
湖人这休赛期动作不小啊！最新消息是签下了自由球员德罗赞，3年9000万合同。这哥们儿上赛季在公牛场均24+5+5，中投稳得很，正好补上湖人外线火力。另外管理层还在追骑士队的阿伦，想用里夫斯+首轮签换。阿伦的防守和篮板对湖人内线会是很大提升，不过骑士那边还在犹豫。个人觉得湖人这波操作挺明智，詹姆斯又老一岁，必须找即战力来分担压力。
核心球员留队：詹姆斯虽然已经40岁，但上赛季仍保持场均25+7+7的数据，湖人用2年9800万续约。戴维斯作为内线支柱，合同还剩3年7亿。 重要引援：从老鹰交易得到全明星控卫特雷杨，送出里夫斯+2029年首轮签。特雷杨将解决湖人长期缺乏组织者的问题。
当所有人都在讨论湖人接下来的引援方向时，一个不容忽视的问题是湖人队下赛季的薪资压力。据媒体估算，湖人下个赛季的球员薪资加上奢侈税罚款，总额可能会达到惊人的5亿美金，这是一个非常恐怖的数字，几乎没有球队能够负担起单赛季超过两亿的支出。
湖人下赛季总薪资高达5亿，高薪续约施罗德或带来巨大风险 当所有人都在讨论湖人接下来的引援方向时，一个不容忽视的问题是湖人队下赛季的薪资压力。据媒体估算，湖人下个赛季的球员薪资加上奢侈税罚款，总额可能会达到惊人的5亿美金，这是一个非常恐怖的数字，几乎没有球队能够负担起单赛季超过两亿的支出。
很多人疑惑，威少下赛季年薪4410万美元，那么贵，湖人还要去追他？一个很重要的原因是，湖人追求威少，下赛季不会触发硬工资帽。由于施罗德执意要一份总额1亿-2亿的合同，而且想要在球队中扮演更重要的角色。湖人认为他不值那么贵，且只适合打第六人，所以湖人希望寻找施罗德的替代者。
薪资专家Bobby Max表示，由于两年一次的例外，湖人队下赛季的球队薪资将适用硬工资帽，球队总薪资不超过39亿美元。在以下情况下，团队将适用硬工资帽：签球员中产阶级例外570万美元以上，签球员两年例外，先签后换获得球员等。签下马修斯是湖人更优秀的签约。
驻外记者带来利拉德新消息：管理层不作为引众怒，詹姆斯两次约饭 近日，关于开拓者当家球星达米安-利拉德可能离队的消息甚嚣尘上。即便新任主帅比卢普斯上任，也未能平息这一风波，反而因管理层的一系列操作，让利拉德的不满情绪进一步升级。利拉德失望之源 自进 *** 盟以来，利拉德一直对开拓者忠心耿耿，多次表态不会申请交易。
结论综上所述，这笔交易对于湖人而言是值得考虑的。虽然存在一定的风险，但考虑到球队目前最需要的内线防守补强以及特纳的出色盖帽能力，这笔交易有望为湖人带来显著的防守提升和阵容灵活性。当然，最终是否进行交易还需要湖人管理层根据球队实际情况和未来发展规划做出决策。
针对这一情况，美媒建议湖人队与费城76人展开一笔4换1的大交易，具体方案为：湖人将拉塞尔、范弗利特、比斯利以及一枚未来选秀权作为筹码，从76人队换来哈登。若这笔交易成真，湖人将再次组成三巨头组合，成为夺冠大热门球队。哈登也有望在湖人队实现自己的冠军梦。
湖人队本赛季的防守很不稳定，那么他们的战绩也不尽人意。从一开始的冠军大热门，如今在实力排行榜上已经二十名开外，湖人队的问题很大，美国媒体给湖人队支了招，让湖人队用戴维斯再加上霍华德这两个人去打包，追求特纳和萨博尼斯。
即使海沃德出局了，你也会用年度更佳第六人的候选人填补他的空缺。 1多伦多猛龙 首发阵容：范弗利特，小加里特伦特，OG阿努诺比，斯科蒂巴恩斯，西亚卡姆 这个阵容被低估了，西亚卡姆开始看起来像他以前全明星球员时候的样子了，而范弗利特则是全明星球员了。小加里特伦特，投篮命中率为40%，OG阿奴诺比可以提供3分投篮。
NBA2K17交易球员的 *** ：把这个球员编辑里改一下场上位置，比如把奥卡福改成控卫，数值一下降到60多，交易价值一星。优先把主教练和球探拿下，在没有负面影响的里边选择指数高的，如果指数相同就选择特殊能力多的。
科比在湖人的之一年即打过得分后卫、组织后卫及小前锋三个位置。 在96-97的新秀赛季，科比作为替补有25次得分达到两位数。 科比被美国全球“50名最美的人”之一，同时入选的还有周润发、章子怡、贝克汉姆等。 科比的籍贯：宾西法尼亚洲，但他出生在费城。 科比1996年正式和阿迪达斯签约。
