纳德拉年薪（纳德拉为什么当上ceo）
纳德拉年薪（纳德拉为什么当上ceo）
苹果董事们去年赚了多少？在苹果提交的文件中显示，库克 2020 年的总薪酬为 1477 万美元，高于 2019 年的 1156 万美元，低于 2018 年的 1568 万美元。
库克去年的薪酬中包括了 300 万美元的基本工资和非股权激励计划薪酬和其他薪酬。
从上图可以看出，库克今年再次成为这家科技巨头中高管薪酬更低的人。
其他高管，包括首席财务官卢卡·马埃斯特里(Luca Maestri)、总法律顾问凯特·亚当斯(Kate Adams)、零售和人事高级副总裁迪德雷·奥布莱恩(Deidre O'Brien)、首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)和前零售首席执行官安吉拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)，获得了1900万至2500万美元的工资、股票奖励和激励。
如果苹果继续按照预期表现的那样成功，库克将会额外获得数亿美元奖励，因为他控制着 126 万股苹果未归属股票，价值约 2.757 亿美元，以及 56 万股股权激励计划奖励，价值 1.225 亿美元。
与往年相比，苹果高管在2019年总薪酬均同比下降。其中，库克2019年总薪酬为1150万美元，而2018年为1570万美元。
苹果在委托书中还表示，自2011年升任首席执行官一职以来，库克2021年获得的薪酬将首次包括自担任首席执行官以来的首次长期股权奖励。与此同时，苹果还制定了2021年年度现金奖励计划。
该计划指出，从2021年开始，基于苹果价值观和其他关键社区举措在环境，社会和治理方面的改良剂都纳入苹果的年度现金奖励计划。这一计划将进一步激励苹果公司的执行团队，以达到以卓越价值为导向的领导力标准，来获得可观的业绩。
库克：十年合同即将结束，自己也将卸任苹果CEO！
去年，库克就表示自己将于2021年卸任苹果CEO，不会连任。回顾库克的表现，相比乔布斯在世的时候，虽然没有做出iPhone和Mac具有革命性意义又激动人心的产品，但也带领苹果使其市值翻了4倍。
就在去年8月，苹果正式成为一家市值2万亿美元的公司，也是首家突破这一市值的美国公司。
2011年8月，库克在乔布斯去世前不久接任苹果公司CEO，早期的批评主要围绕着他没有接下乔布斯的衣钵，在创新创造方面持续发力，而陷入了「过度扩张公司」的怪圈。在乔布斯传中，乔布斯曾亲口说过，「库克就不是一个做产品的人」。
然而，库克的优势在于运营。如果说乔布斯是一个带有偏执性格的产品天才，那么库克是一个懂得变通的经营天才。
在库克接管后仅仅几年，随着智能手机市场逐渐成熟，iPhone的高光时刻已经过去，库克因为遭遇创新瓶颈而饱受诟病。这位运营天才却带领苹果开拓了可穿戴设备和服务市场。
但在库克的统治下，苹果已经不仅仅是一家「iPhone」或「iPod」撑起来的公司。
面对库克即将离开苹果公司的消息，国内的很多网友也是异常激动，纷纷开始为库克找好了下家。库克卸任，谁会成为带领苹果再造辉煌的关键人物？
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍。
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍1
据财联社报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布，考虑到当前不断加剧的通货膨胀，以及劳动力市场的需求紧缺，微软将在9月1日起给员工涨薪，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。
微软发言人在电子邮件中指出，公司对工资预算几乎翻了一倍，年度股票奖励也至少增加25%，将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时，对于处于67级及以下级别的员工，主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位，年度股票奖励也会增加25%。
也就是说，公司高层无法享受到本次加薪，毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人，综合来看，年薪翻倍应该问题不大，真的太令人 了。
除了微软，亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划，将美国员工的基本工资上限提高到35万美元，相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历，员工的基本工资涨幅在3%~60%之间，并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露，其涨薪幅度高达90%，同样是令人羡慕的数额。
作为对比，另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。
目前，美国的通胀率达到8.3%，创40年来新高，美国民众不仅要应对爆发的新冠疫情，还要承受高昂的物价，生活成本全面增加。美国劳工统计局数据显示，美国已进入到“大辞职”时代，去年11月有452万人辞职，辞职率达到2000年以来新高。全美空缺岗位达到1090万，但愿意参加工作的工人却在减少。
面对美国目前的市场环境，有钱的选择提前退休，没钱的想着跳槽涨薪，公司只能不断提高薪资待遇来留住这些员工。与国内相比，打工人不仅不敢奢望涨薪，还得保持工作热情，否则不知道什么时候就会被公司毕业了。同样是打工人，差距真的太大了。
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍2
别人家的老板加薪，总是会引来一众网友含泪围观，这一次的被围观对象是微软公司。
当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。
纳德拉告诉员工，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”
在疫情反复和供应短缺的大环境下，微软却选择“逆势”涨薪，这会是一步好棋吗？
“投资”员工
在这波微软涨薪浪潮里，谁会是受益者呢？
根据纳德拉的说法，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。
据彭博报道，67级是微软员工成为合伙人之前的最后一层，因此，此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。
另外，据彭博介绍，微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。Glassdoor网站的数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生的年薪约为16.3万美元。
这已经不是微软之一次有类似举动了。今年Q1季度，微软曾表示，会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。此次人才激励计划的更新，更是引发舆论热议，根据计划，微软的加薪已经超过年度薪酬增长的.正常水平。
加薪为何
今年4月，通货膨胀对全球经济造成冲击，美国通胀率达到8.3%，接近40年来的更高水平。与此同时，根据美国劳工部5月公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显，迫使企业向员工加薪。
微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时，只有66%的员工表示赞同，比去年下滑了7%，微软高层对此自然有所顾虑。
当然，良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年4月，微软公布的2022财年第三财季财报显示，微软第三财季营收为493.60亿美元，与去年同期的417.06亿美元相比增长18%；净利润为167.28亿美元，同比增长8%。据报道，微软的财报表现超出华尔街分析师预期，财报发布后，股票也迎来大涨。
事实上，不只微软，许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月，亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整，所有员工的更高基本工资将从16万美元上调至35万美元，此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施；
谷歌母公司Alphabet也调整了绩效系统，其中有四名高管的基础年薪从65万美元增加到100万美元；Meta和苹果更是对AR、VR等领域的人才展开激烈争夺，去年下半年以来，Meta不断从苹果“挖”走工程师，对此，苹果发放高额股票，金额从5万到18万美元不等，以此激励员工留在苹果。
如此看来，微软加薪也实属无奈，科技巨头们在加薪问题上早已“卷”起来。毕竟，先留住员工，才能更好地抢夺市场。
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍3
一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：
给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%！
如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。
据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪，谁最吃香？
微软员工加薪的这一决定，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益更大的群体，并非微软的那些高管。
纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
具体而言，我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区，具体涨多少，就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外，微软给打工人发的另一波福利，便是“25%的年度股票奖励”。
主要的针对人群，是微软67级及以下的员工。
换言之，这波福利，像微软的总经理、副总裁及其他高管，依旧享受不到。
至于原因，或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解，这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。
为什么突然要加薪？
一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告，其通货膨胀率已经达到了8.3%，创下了40年来新高。
而且自今年以来，由于各种不定因素，使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力，来保持其在技术人才上的优势。
除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年2月，亚马逊将员工更高基本工资从16万美元，提高到了35万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了公司历史纪录。
当时，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上，“卷”的还有苹果。
例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作为“年终奖”发给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀，同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副总裁Frank Wagner表示：
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，提高到了100万美元。
……
最后，在看完别人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：
你，涨薪了吗？
目前微软（Microsoft）全球约有12.3万名员工，尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉（Satya Nadella）执行微软史上规模更大的裁员潮，共计1.8 万人。但是，精简后的微软员工薪资报酬仍在科技业同行中是属一属二的高。
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约10年前，在互联网上运行的设备有超过90%是搭载Windows操作系统。但随着智能手机以及平板电脑的普及，整个环境有了巨大的变化，iOS和Android等操作系统让搭载Windows的设备市占率惨跌至15%。尽管如此，微软在科技界仍占一席之地，且它的员工薪酬也不比其他科技公司差。
目前微软（Microsoft）全球约有12.3万名员工，尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉（Satya Nadella）执行微软史上规模更大的裁员潮，共计1.8 万人。但是，精简后的微软员工薪资报酬在科技业同行中仍属不错。
若以工程总监这个职务来看，在微软的年薪是197,357美元，若加上红利等津贴则达347,210美元。类似的工作在谷歌是272,370美元，若加上红利等津贴是424,532美元；脸书的工程部经理（Engineering Manager）则为164,999美元，若加上红利等津贴是380,861美元。
据《商业内幕》4月21日的信息，微软已使万名的早期员工成为百万富豪。其援引求职网站Glassdoor的数据，整理出更高微软薪资的一览表，其中以为数众多的总经理年薪酬更高，达45.7万美元，第2名技术开发总监347,210美元紧跟在后。
由于员工数众多、公司历史较长，相较于其他年轻的科技巨擘，微软的中高阶经理人员特别多。尽管纳德拉已为公司瘦身，但仍有为数众多的总经理和中阶主管。
以下就是微软员工的年薪排名，但并不是所有的职位都在列表之中，如果在Glassdoor的评论未超过6则以上，就不被列入该排行。此外，薪资是依照总收入（含红利、股票与其他补助）排序。
1. 总经理（General Manager）
年薪：$224,990（美元，下同）
总收入（含红利、股票与其他补助）：$457,382
2. 技术开发总监（Director of Development）
年薪：$207,111
总收入（含红利、股票与其他补助）：$432,961
3. 工程总监（Director of Engineering）
年薪：$197,357
总收入（含红利、股票与其他补助）：$347,210
4. 资深行销总监（Senior Director Marketing）
年薪：$201,429
总收入（含红利、股票与其他补助）：$342,436
5. 资深总监（Senior Director）
年薪：$190,000
总收入（含红利、股票与其他补助）：$314,522
资深总监必须要有8年以上的相关工作经验，主要负责公司的策略方向。
6. 资深研究员（Senior Researcher）
年薪：$184,640
总收入（含红利、股票与其他补助）：$282,710
7. 首要团队项目经理（Principal Group Program Manager）
年薪：$178,513
总收入（含红利、股票与其他补助）：$271,582
首要团队项目经理主要负责管理公司内所有开发客户所需的产品和软件之项目团队，该职位要求必须有5年以上负责软件专案的经验。
8. 业务营运总监（Director of Business Operations）
年薪：$175,642
总收入（含红利、股票与其他补助）：$268,639
9. 软件架构师（Software Architect）
年薪：$182,959
总收入（含红利、股票与其他补助）：$262,286
软件架构师主要负责设计大型及复杂的系统，包括产品蓝图。
10. 人力资源总监（Human Resources Director）
年薪：$176,008
总收入（含红利、股票与其他补助）：$237,934
11. 创意总监（Creative Director）
年薪：$183,980
总收入（含红利、股票与其他补助）：$194,190
创意总监负责产品的视觉效果、使用者介面、外观以及感受。
12. 资深软件开发工程师（Senior Software Development Engineer）
年薪：$136,592
总收入（含红利、股票与其他补助）：$176,459
13. 客户技术支持工程师（Escalation Engineer）
年薪：$112,721
总收入（含红利、股票与其他补助）：$148,099
客户技术支持工程师较客户服务工程师资深，他们协助客户解决问题。
14. 软件开发工程师 之一级（Software Development Engineer 1）
年薪：$102,036
总收入（含红利、股票与其他补助）：$114,585
15. 客户服务工程师（Service engineer）
年薪：$105,908
总收入（含红利、股票与其他补助）：$113,310
微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？据华尔街见闻报导，微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一公布，充分考虑现阶段持续加重的通胀，及其人力资本市场需求急缺，微软公司将在9月1日起给职工加薪，根据提升个股奖赏和业绩奖赏的 *** 来增强职工收益。
微软公司新闻发言人在邮件中强调，企业对薪水费用预算几乎翻了一倍，本年度个股奖赏也最少提升25%，将对于职业发展初期到中后期的职工开展加薪。与此同时，针对处在67级及下列等级的职工，关键就是指除经理、高级副总裁及管理层之外的别的岗位，本年度个股奖赏也会提升25%。
换句话说，企业高层住宅没法体验到此次涨薪，终究她们的收益本身就很高。微软公司此次加薪关键目标是中低层的打职工，综合性看来，年收入翻番应当问题不大，确实太让人 了。除开微软公司，amazon也公布了涨薪方案，将国外职工的标准工资限制提升到35万美金，对比以前的16万美金翻了一倍以上。对于不一样职位和经验，职工的标准工资上涨幅度在3%~60%中间，而且也有此外的股份奖赏。有amazon的软件工程师透露，其涨薪力度达到90%，一样是羡慕的金额。
做为比照，另一家互联网巨头的对待就没那麼好啦。Google在1月份时回绝职工的加薪要求，表明不容易全自动调节薪水以解决通胀。可是，Google却将四名管理层的年收入从65万美金提升到100万美金，以激励她们突出的销售业绩奉献。这一举措引起职工们的强烈不满，导致会出现许多职工挑选辞职换工作。现阶段，国外的通货膨胀率做到8.3%，创40年以来新纪录，国外群众不但要解决暴发的新冠新冠疫情，还需要承担很高的消费水平，日常生活成本费全方位提升。美国劳工统计局数据表明，国外已步入到“大离职”时期，上年11月有452数万人离职，辞职率做到2000年至今新纪录。美国缺口职位做到1090万，但想要加入作业的工作人员却在降低
应对国外现阶段的市场环境，富有的挑选提前退休政策，没有钱的惦记着换工作加薪，企业只有不断提升工资待遇来吸引这种职工。与我国对比，打职工不但不敢奢求加薪，还得维持工作热情，不然不清楚何时便会被企业毕业。一样是打职工，差别确实太大。
马斯克去年薪曝光，235亿美元超后九位总和
马斯克去年薪曝光，235亿美元超后九位总和，《财富杂志》公布了财富500强CEO薪酬榜，该榜单分析了280位财富500强CEO的薪酬方案，马斯克去年薪曝光，235亿美元超后九位总和。
马斯克去年薪曝光，235亿美元超后九位总和1
日前，《财富》杂志发布一份榜单，盘点了财富500强企业中薪酬更高的10个CEO。
该榜单分析评估了280位财富500强CEO的薪酬方案， 他们的总薪酬中位数为1590万美元，比去年同期增长30%。
在计算CEO的实际工资总额时，《财富》杂志衡量了公司最近一个财政年度的以下指标：工资和奖金；其他薪酬，例如既得限制性股票授予、长期激励支出和津贴；
通过行使股票期权实现的价值形式的股票收益。由于未行使期权的价值是不可预测的，因此没有算在其中。
SpaceX和特斯拉CEO埃隆马斯克：年薪235亿美元
SpaceX和特斯拉的创始人兼CEO马斯克通过行使2018年授予的一些特斯拉股票期权，在2021年实现了价值近235亿美元的薪酬。
特斯拉在今年的财富500强中排名第65位。该公司在2021年大获成功，带来538亿美元的收入，比2020年增长71%，并在欧洲和中国的主要市场大幅扩张。特斯拉在2021年交付了936，000辆汽车，增长87%，使该公司处于全球电动汽车行业的顶峰，市场份额为14%。
苹果CEO蒂姆库克：7.705亿美元
库克自2011年以来一直担任苹果公司的CEO。仅在2021年，他就获得了7.705亿美元的收入，其中大部分是价值17亿美元的10年期股票授予的一部分。苹果的市值在他任职期间增加了2.2万亿美元，如此高薪也是有道理的。
苹果在财富500强中排名第3。该公司因全球芯片短缺而面临挑战。苹果公司2021年创造了950亿美元的巨额利润，超过了其他所有美国公司。
英伟达CEO黄仁勋：5.61亿美元
黄仁勋是英伟达的联合创始人，这家软件公司以其显卡和人工智能的进步而闻名。该公司在今年的财富500强中排名第134位。收入飙升61.4%。
一位发言人承认，在最近一个财年，黄仁勋从2011年和2012年授予的到期期权中获得了约5.07亿美元，这反映了该公司股价在过去十年中增长了约60倍。
Netflix CEO Reed Hastings：年薪 4.535亿美元
Reed Hastings是流媒体巨头Netflix的联合创始人、CEO兼董事长。在他的领导下，Netflix从一家DVD邮件递送服务公司发展成为在线流媒体巨头。
Netflix在财富500强中排名第115位，收入增长18.8%。Netflix还面临来自流媒体服务的日益激烈的竞争。
一位发言人对《财富》杂志实际薪酬的分析提出异议，只会重申他在2021年“授予”薪酬的总价值：“根据我们的委托书，他在2021年的薪酬为4080万美元，其中包括65万美元的现金和3970万美元的股票期权。“
再生元制药公司CEO Leonard Schleifer：年薪4.529亿美元
Schleifer是Regeneron的联合创始人兼首席执行官，Regeneron是一家生产各种治疗哮喘、癌症、慢性疼痛等药物的生物制药公司。
公司在今年的财富500强中排名第231位。在公司用于预防和治疗COVID-19的REGEN-COV抗体治疗的推动下，2021年收入增长了89.1%。
一位发言人指出，根据《财富》杂志的分析，Schleifer的大部分已实现薪酬“反映了已达到十年到期点的长期期权的行使”，并表示，“Regeneron的薪酬理念一直强调在股票期权和其他基于股权的奖励的形式，因为我们认为这使员工利益与药物开发的典型长期性质保持一致。
SalesforceCEOMarcBenioff：年薪4.394亿美元
Benioff于1999年创立了Salesforce，采用了“The Endof Software”的营销口号，是一个基于云的客户关系管理平台，在今年的财富500强中排名第136位。
近年来，Salesforce对MuleSoft、Tableau和Slack的收购帮助推动了增长。2021年收入增长24.7%。
微软CEO萨蒂亚纳德拉：年薪3.094亿美元
根据《财富》全球最受尊敬公司的调查，今年，纳德拉连续第六年被评为“最被低估”的CEO。自2017年以来，纳德拉一直位居该榜单首位。
微软去年的利润强劲增长了38%至610亿美元，在财富500强公司中排名第4，由于Surface笔记本电脑和二合一设备的成功推出，收入增长了17.5%至1680亿美元。
该公司在今年的500强中排名第14位，还面临着Xbox游戏机芯片短缺问题。
动视暴雪CEO RobertA.Kotick：2.967亿美元
Kotick于1991年成为动视的CEO。这家以《使命召唤》和《魔兽世界》等游戏而闻名的游戏巨头在今年的《财富》500强中排名第396位。
Kotick去年从既得限制性股票实现的价值中赚取了2.967亿美元。
尽管员工投诉猖獗，并且针对游戏开发商的性别歧视、骚扰和Kotick对攻击索赔的个人管理不善提起了多起诉讼，但微软在1月份同意以687亿美元收购动视暴雪，这将是其迄今为止更大的一笔收购。
一位发言人在电子邮件声明中重申，动视暴雪对Kotick在2021年“授予”（但未实现）的薪酬的估值为826549美元。她指出Kotick去年将他的薪水减至62500美元，并称赞他31年的任期使动视成为“世界上最成功的游戏公司之一”。
博通CEO Hock E.Tan：年薪2.88亿美元
Tan出生于马来西亚，曾就读于麻省理工学院。
自安华高于2015年以370亿美元收购这家半导体公司以来，Tan一直担任博通的CEO。设计和制造各种半导体和软件产品的博通在今年的财富500强中排名第128位。该公司的收入在2021年增长了14.9%。
甲骨文Oracle CEO SafraA.Catz：年薪2.395亿美元
在1999年加入甲骨文担任高级副总裁之前，Catz是一名银行家。她于2014年与Mark Hurd成为甲骨文的联席CEO Mark Hurd于2019年以健康问题为由辞任，Catz成为了CEO。
以数据库软件而闻名的甲骨文近年来一直在努力应对收入增长缓慢的问题。该公司在财富500强中下滑11位至第91位。
2021年12月，甲骨文宣布以280亿美元收购电子健康记录公司Cerner；截至2022年5月，该交易仍在美国和欧洲接受监管审查。
马斯克去年薪曝光，235亿美元超后九位总和2
不久前，《财富杂志》公布了财富500强CEO薪酬榜，特斯拉CEO埃隆·马斯克一235亿美元（约合人民币1547亿元）位列薪酬榜之一。
（图片来自《财富杂志》官方）
据了解，该榜单分析了280位财富500强CEO的薪酬方案，他们的总薪酬中位数为1590万美元（约合人民币1.06亿元），指标包括工资、奖金，以及既得限制性股票授予、长期激励支出和津贴等其它薪酬部分。CEO们还会通过行使股票期权获得收益，但由于未行使期权的股票价值不可预测，所以没算进去。即便如此，马斯克依旧以235亿美元的年薪，远超其它CEO。
目前来看，特斯拉的成功为马斯克年薪的.暴涨做出了更大的贡献，凭借Model 3、Model Y两大爆款，使得其成为新能源汽车销量榜单前列。
作为全球新能源汽车行业的高峰之一，能与特斯拉正面“硬刚”的车企可以说是少之又少。2021年该公司在全球共交付了936000辆汽车，今年得州、柏林两大超级工厂落地投产，产能可以得到极大扩张，交付量将突破百万辆，马斯克的年薪还可以进一步提升。
（图片来自特斯拉官方）
当然了，马斯克更大的梦想还是上火星，移居外星一直是他心中最重要的一件事，旗下的航天公司也正在蓬勃发展。他还大胆地推测，2028年可以正式向火星进发，希望马斯克吹的牛都能如愿实现吧。
另一方面，最近马斯克还大举收购Twitter，未来就能够以自己的意愿改造推特平台。不过，这也导致了推特股价暴跌，收购活动不得不暂停。然而在看来，收购一家社交巨头造成的损失，对他的年薪不会有太大的影响。
除了马斯克这位全球首富外，科技巨头苹果CEO蒂姆·库克以及NVIDIA CEO黄仁勋分别以7.705亿美元、5.61亿美元位列第二、第三位。不得不说，能够登上薪酬榜的都是各个行业中都有绝对的优势，能收获巨额财富自然是情理之中。
（图片来自苹果官方）
当然了，这些企业的巨头地位在未来几年都不会被其它竞争对手动摇，得益于业务的增长，CEO们的收入必然还会进一步增长。
马斯克去年薪曝光，235亿美元超后九位总和3
日前，《财富》杂志发布了一份榜单，盘点了财富 500 强企业中薪酬更高的 10 个 CEO。
据介绍，该榜单分析评估了 280 位财富 500 强 CEO 的薪酬方案，他们的总薪酬中位数为 1590 万美元，比去年同期增长 30%。
其中特斯拉 CEO 马斯克，苹果 CEO 库克，英伟达 CEO 黄仁勋位列前三，薪酬分别为235亿美元，7.705亿美元和5.61亿美元。
值得一提的是，特斯拉CEO马斯克的薪酬比苹果CEO库克的薪酬多了227.295亿美元，甚至超过后九位的总和。而之所以会有如此高的薪酬，主要是因为他行使了在2018年授予的一些特斯拉股票期权。
此外，就在今年4月，特斯拉发布的财报显示2022财年之一季度总营收为187.56亿美元，净利润为32.80亿美元，一季度的收入和利润超过了华尔街的预期，因为其提高了价格以应对通货膨胀，抵消了上海工厂关闭的影响，公司CEO埃隆马斯克又完成了一次业绩目标的帽子戏法，解锁了总计230亿美元的薪酬包。
以下为全部排名：
1、SpaceX 和特斯拉 CEO 埃隆马斯克：235 亿美元
2、苹果 CEO 蒂姆库克：7.705 亿美元
3、英伟达 CEO 黄仁勋：5.61 亿美元
4、Netflix CEO Reed Hastings：4.535 亿美元
5、再生元制药公司 CEO Leonard Schleifer：4.529 亿美元
6、Salesforce CEO Marc Benioff：4.394 亿美元
7、微软 CEO 萨蒂亚纳德拉：3.094 亿美元
8、动视暴雪 CEO Robert A. Kotick：2.967 亿美元
9、博通 CEO Hock E. Tan：2.88 亿美元
10、甲骨文 Oracle CEO Safra A. Catz：2.395 亿美元
